FoAssUtv
(This is an inofficial copy of a central Chalmers decision about evaluation of Ass.Prof.)
Beslut 2013-06-17 av Prorektor Mats Viberg Diarienummer C 2013-0982, 2.4.4
Rekommendation för utvärdering av forskarassistenter inför beslut om vidare karriär
Denna basmodell för utvärdering syftar till [att] förtydliga kriterier enligt arbetsordnings för forskande och undervisande personal (AO), som används för att utvärdera forskarassistenter på Chalmers.
Verksamhetskrav
(uttryckt i institutionens verksamhetsplan - bedöms av institutionens ledningsgrupp eller motsvarande)
- 1. Forskningsområdet
Personalstrategisk bedömning - behov av kompetens inom området under planeringsperioden (5-10 års sikt) utan att överetablera
- 2. Finansiella förutsättningar på kort och lång sikt
Individuell prestation
- 1. Oavlönad docent bedöms enligt AO (publiceringar, självständighet, forskarhandledning). Bedöms av AK.
- 2. AO:s krav för docenttjänst (pedagogisk bedömning) 15hp. Bedöms av AK.
- 3. Potential för vidare befordran enligt AO. Bedöms av institutionens ledningsgrupp efter förslag från avdelningschef/forskargruppsledare.
- a. Inomvetenskapligt
- b. Pedagogisk utvecklingspotential
- c. Ledarskap - bygga och leda en forskargrupp enligt ledarskapskriterierna http://www.chalmers.se/insidan/SV/anstallning/for-dig-som-ar-chef/kompetenser/ledarfilosofi9918
Som metod för uppföljning och bedömning av ledarskap kan olika verktyg användas såsom t ex självvärdering från ledarskapsutbildningar (olika varianter av utbildningar), personlighetstester, referenstagning ochbedömning från medarbetarsamtal.
- d. Nyttiggörande enligt Chalmers nyttiggörandepolicy
Bedömningen av den individuella prestationen ska syfta till att ge personen underlag även till andra vägval än tillsvidareanställning som docent.
Vid bedömning, beakta individens prestation i relation till forskargruppens prestation.